Исполнительный офицер
| Исполнительный офицер | |
|---|---|
 | |
| Основная информация | |
| Обязанности | Подменяйте командующего офицера в случае необходимости, занимайтесь менеджментом кадров, будьте ответственным за выдачу доступа и следите за отделом поставок, если в цепи командования не хватает нужного звена. Поддерживайте командующего офицера в его решениях. Следите за дисциплиной экипажа. |
| Фракции | Экспедиционный корпус, Флот |
| Звания ЭК | Коммандер (O5) |
| Звания Флота | Коммандер (O5), Лейтенант-Коммандер (O4) |
| Доступ | Полный |
| OOC | |
| Сложность | Сложно. |
| Доступен на картах | ГЭК "Факел" |
| Связанные руководства | Стандартные процедуры ГЭК "Факел", Коды угрозы ГЭК "Факел", Закон ЦПСС, Военно-юридический кодекс ПСС, Униформа экипажа, Руководство военного. |
| Раздел |
| Департамент управления |
|---|
 |
|
Командующий Офицер Младший руководитель Исполнительный Офицер |
| Старший руководящий состав |
|
|
| Младший руководящий состав |
|
|
| Командующий состав поддержки |
|
|
| Руководства |
|
|
|
Местоположение Палуба Б |
| « | ЧТО ЗНАЧИТ КАПИТАН УМЕР?! | » |
| — Неизвестный автор | ||
Исполнительный офицер, он же ИО, несет ответственность за то, чтобы все отделы были укомплектованы рабочим персоналом и работали оптимально. Таким образом, ему доверена возможность менять должность и уровни доступа каждого члена экипажа на борту через консоль модификации ID, что еще могут делать только командующий офицер и ИИ. Он также отвечает за управление отделами поставок и обслуживания, а также за управление любым персоналом без активного главы.
Исполнительный офицер подчиняется непосредственно Командующему Офицеру и считается вторым человеком на судне после КО.
Роль
Будучи вторым в цепочке командования на корабле, будьте готовы нести ответственность за исполнение приказов КО. Это означает что надо вести документацию, логистику и вести разъяснительные переговоры. Главной задачей исполнительного офицера является управление персоналом на борту. Это в первую очередь заключается в решении проблем с кадрами и доступом в отделах; если требуется поощрение, понижение в должности или изменение доступа, ожидается, что исполнительный офицер вызовет конкретного члена экипажа, обновит его ID надлежащим образом и сделает соответствующие записи в базе данных занятости.
Помимо этого, исполнительный офицер официально отвечает за отделы обслуживания и поставок. При нормальных обстоятельствах эти отделы самостоятельны, и вмешательство требуется редко; Палубный офицер, как ожидается, будет координировать повседневные операции отдела снабжения, а различные работники отдела обслуживания не имеют решающего значения для операций на корабле. Тем не менее, если в этих отделах есть проблема, то задача исполнительного офицера - разобраться с ней.
ИО также несет ответственность за управление любым персоналом без главы, независимо от того, не проснулась ли еще Глава (например, инженеры без главного инженера), или персонал просто не имеет начальника (пассажиры). Это задача ИО, чтобы убедиться, что все идет гладко в отношении этих членов экипажа.
В случае, если командующий офицер отсутствует, будучи непригодным к исполнению обязанностей, умер или иным образом неспособен к работе, исполнительный офицер находится следующим в цепочке командования. Он берет на себя командование Факелом до тех пор, пока не появится командующий офицер.
Перераспределение
Другая Ваша работа заключается в переквалификации персонала корабля, когда они приходят к Вашему рабочему столу с одним или несколькими запросами на получение доступа. Удостоверьтесь, что у персонала есть хорошая обоснованная причина, чтобы изменить свою должность. Уборщик, который внезапно хочет стать санитаром, является хорошим примером того, кого следует тщательно проверить. Не стесняйтесь отказывать в чьей-либо просьбе о смене должности, если Вы получите плохое объяснение относительно внезапной одержимости сотрудником изменением профессии.
Не стесняйтесь отказывать в чьей-либо просьбе о смене должности, если вы считаете, что аргументация этого недостаточна.
Если чья-то просьба принята, то пришло время продолжить тесты. Удостоверьтесь, что работник знает, чем именно он должен заниматься на своей новой должности и имеет для этого соответствующие навыки. После того, как Вы определили кандидата на то или иное рабочее место, передайте ему форму о переводе для заполнения. Ведите записи в базах данных обо всех изменениях доступа, которые выданы Вами, это необходимо для информирования других сотрудников о ваших решениях и кроме того, это предписывается корпоративными правилами.
Когда у Вас есть заполненная форма, Вы должны поставить печати и подписи соответствующих глав, в том числе и свою. Направьте кандидата в отдел для беседы с главой. Запись о согласии Главы отдела является одним из лучших способов доказать, что Ваше изменение доступа законно. Краткий вариант того же процесса: проинформируйте Главу об изменении должности сотрудника по командному радиоканалу и получите от него быстрое согласие.
Наконец, когда все подписано, проштамповано и заполнено, Вы можете подписать форму сами. Попросите сотрудника предъявить ID-карту, чтобы Вы могли официально предоставить ему запрошенную должность и выдать доступ.